为进一步提升学院2021届毕业生就业质量，帮助同学们更有针对性、有效率地开展求职，7月7日晚六点半，马克思主义学院就业指导系列之能力提升（三）于线上顺利举办。浙江大学管理学硕士、专业生涯咨询师蔡云应邀作了《脱颖而出——简历和面试技能提升》的主题讲座，学院三十余名师生参与了本次培训。

毕业生只有充分解读好自身能力和特点，才能在合适的岗位上书写新的篇章。蔡老师指出，毕业生首先要在求职前做好岗位信息搜集和整理分析的工作，从而准备相应的成就故事。

简历是求职的敲门砖。蔡老师以“助教的故事”切入，指出在制作简历前应当建立自己的素材库，日常记录获奖情况、工作经历等，以便随时抽取所需要的部分。其次，在确定想要报考的工作岗位后，基于对工作单位价值观和人才观的了解确定主题，根据招聘要求匹配内容，删除重复、不必要的内容。最后，同学们可以通过调整布局、润色语言使简历简洁明晰、重点突出。

简历常见模板主要分为个人信息、求职目标、教育信息、工作经历、校园活动、获奖情况和职业技能等几个部分，在应聘事业单位等体制内的工作时还可以加入特长评价部分。随后，蔡老师为我们展示了普通简历和优秀简历，对比指出一份优秀的简历应直截了当地表明应聘职位，在讲好“成就故事”时主次分明、分点描述，善于用数字做论据，针对性强，给人以精美悦目之感。

蔡老师随后针对面试的两种形式——群面和单面给予指导。群面中最为常见的就是无领导小组讨论，即在不指定领导的情况下，各组根据所提的问题，自行分配成员角色，进行团队讨论、记录和总结。蔡老师指出，在无领导小组讨论中，面试官看重的是综合能力，如组织协调能力、团队合作能力等，因而在讨论中应当注重反应的灵敏性、概括的准确性，尊重他人，展示自己自信、进取的一面。单面主要分为HR面试和专业面试两种类型，主要有自我介绍、面试官提问和反向互动三个环节。自我介绍如同简历，是同学们给面试官的第一印象，务必做到清晰明了，突出特色。

随后，蔡老师就如何回答面试问题进行分类指导，如在回答应变联想类时，可以从“第一反应”、“反应背后”、“总结”三方面去展现，做到逻辑清晰、思路明确。因疫情影响，今年部分面试可能会以线上的形式开展。在遇到此类情况时，有几点注意事项：一是要保证网络的畅通，二是熟悉平台的操作，三是注意语音语调，四是练习仪容仪表，五是关注面部细节。

本次讲座针对性强、实用度高。通过蔡老师细致的讲解和中肯的建议，与会毕业生更好掌握了制作简历和面试的相关技巧。希望此次讲座能帮助同学们在未来的就业竞争中突破重围，收获理想工作、开启美好的职场未来！

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图文：韩栋霞